Organisaties & Teams
Verbinding als basis voor samenwerking
In elke organisatie begint het uiteindelijk met mensen.
Mensen die samenwerken, beslissingen nemen, verschillen overbruggen, ideeën delen, verantwoordelijkheid opnemen en samen richting geven aan wat belangrijk is.
Wanneer mensen zich verbonden voelen met zichzelf, met elkaar en met waar ze samen aan bijdragen, ontstaat er meer energie, betrokkenheid en voldoening.
Toch verloopt samenwerken niet altijd vanzelf.
Soms blijven spanningen onder de oppervlakte aanwezig.
Worden verschillen moeilijk bespreekbaar.
Voelen mensen zich onvoldoende gehoord of betrokken.
Raakt de verbinding met de oorspronkelijke missie wat op de achtergrond.
Of merk je dat er veel kennis, ervaring en potentieel aanwezig is, maar dat die onvoldoende zichtbaar of benut worden.
Met meer dan 15 jaar ervaring in de hulpverlening begeleidde ik groepen, cliënten, medewerkers, teams en veranderprocessen in uiteenlopende contexten. Daarbij bleef één vraag mij steeds fascineren: wat helpt mensen om zich verbonden te voelen met zichzelf, met elkaar en met wat hen samen drijft?
Ik geloof dat er in elke groep meer aanwezig is dan op het eerste gezicht zichtbaar wordt. Meer wijsheid. Meer betrokkenheid. Meer creativiteit. Meer bereidheid om verantwoordelijkheid op te nemen en samen richting te geven.
Wanneer er ruimte ontstaat voor openheid, nieuwsgierigheid en echte ontmoeting, kunnen mensen opnieuw verbinding maken met zichzelf, met elkaar en met wat hen samenbrengt.
Vanuit die overtuiging begeleid ik teams, organisaties en netwerken die willen investeren in verbinding, participatie, samenwerking en gedragen verandering
Waar ik graag rond werk
Verbinding en samenwerking
Wanneer mensen zich gezien, gehoord en betrokken voelen, ontstaat vaak meer eigenaarschap, werkplezier en samenwerking.
Ik help teams om opnieuw verbinding te maken met zichzelf, met elkaar en met wat hen samen drijft.
Vertrouwen en open communicatie
Hoe creëer je een omgeving waarin mensen zich vrij voelen om ideeën, feedback, vragen en verschillen uit te spreken?
Niet door spanningen uit de weg te gaan, maar door ze bespreekbaar te maken op een respectvolle en constructieve manier. Of door methodieken te gebruiken waarin iedereen een stem krijgt.
Omgaan met verschillen
Verschillende perspectieven hoeven geen obstakel te zijn.
Integendeel.
Vaak ontstaat de meeste creativiteit net wanneer uiteenlopende standpunten naast elkaar mogen bestaan en onderzocht worden. Durven kijken naar waar het schuurt, geeft richting.
Ik help groepen om nieuwsgierig te blijven naar elkaar.
Participatie en betrokkenheid
Ik geloof dat er in groepen vaak meer kennis, ervaring en wijsheid aanwezig is dan zichtbaar wordt.
Met participatieve werkvormen help ik teams om die collectieve intelligentie aan te spreken, ideeën en meningen te oogsten en samen richting te geven aan wat belangrijk is.
Authentiek ontmoeten en netwerken/teambuilding
Veel mensen brengen dagelijks uren met elkaar door zonder elkaar echt te ontmoeten.
Dat geldt soms voor collega's die al jaren samenwerken, maar evengoed voor deelnemers aan een netwerkevent of samenwerkingspartners die elkaar niet echt kennen.
Ik ben gefascineerd door wat er gebeurt wanneer mensen elkaar niet alleen ontmoeten vanuit hun functie of rol, maar ook als mens.
Met behulp van ervaringsgerichte en participatieve werkvormen creëer ik ruimte voor gesprekken die verder gaan dan de gebruikelijke kennismaking of smalltalk.
Op een veilige, speelse en laagdrempelige manier nodig ik mensen uit om nieuwsgierig te worden naar elkaar, verschillen te verkennen en verbinding te maken rond wat hen raakt, inspireert of drijft.
Dat leidt vaak tot meer vertrouwen, meer verbondenheid en verrassende nieuwe contacten, ideeën en samenwerkingen.
Dit zet ik graag in voor verdiepende teambuilding dagen of als authentiek netwerk - events.
Mijn aanpak
Ik vertrek niet vanuit een standaardformule of een vooraf vastgelegd stappenplan.
Ik begin met luisteren.
Naar de vraag die gesteld wordt, maar ook naar wat eronder leeft. Naar de mensen, de context, de dynamieken en de mogelijkheden die aanwezig zijn.
Van nature ben ik nieuwsgierig. Ik kijk graag vanuit verschillende perspectieven en onderzoek samen met een groep wat aandacht vraagt om opnieuw beweging te brengen.
Wat mij typeert, is dat ik me thuis voel op het kruispunt van verschillende werelden.
Bij mij vind je vaak het zoeken naar het én-én-verhaal.
Voelen én denken.
Verbinding én strategie.
Vertragen én vooruitgaan.
Ruimte geven aan wat leeft én (samen) richting bepalen.
Ik geloof dat duurzame verandering ontstaat wanneer verschillen naast elkaar mogen bestaan en wanneer er aandacht is voor zowel de menselijke als de inhoudelijke kant van een vraagstuk.
Ik heb oog voor de menselijke dynamieken die onder de oppervlakte spelen én denk graag mee over strategie, visie, besluitvorming en verandering.
Vanuit een brede rugzak aan ervaring, opleidingen en werkvormen ontwerp ik trajecten, workshops en ontmoetingsmomenten die aansluiten bij wat een groep, team of organisatie op dat moment nodig heeft.
Soms ligt de nadruk op ontmoeting en verbinding.
Soms op participatie, visieontwikkeling of besluitvorming.
Soms op communicatie, samenwerking of wat vastgelopen is.
Steeds opnieuw zoek ik naar een vorm die past bij de mensen die aanwezig zijn en bij de beweging die zich aandient.
Soms helpt een groep vooruit door te vertragen en stil te staan bij wat aandacht vraagt.
Soms door ideeën te verzamelen, patronen zichtbaar te maken of nieuwe perspectieven te onderzoeken.
Soms door mensen opnieuw te verbinden met elkaar of waarom ze doen wat ze doen.
Mijn begeleiding is daarom zowel ervaringsgericht als praktisch. Niet gericht op abstracte modellen, maar op wat deze groep, dit team of deze organisatie vandaag nodig heeft.
Methodieken die ik daarbij onder meer inzet zijn coachings oefeningen, systemisch werk, Voice Dialogue, participatieve werkvormen en inzichten uit Art of Hosting, Consent Decision making tot ook lichaamswerk.
Achtergrond & inspiratie
Met meer dan 15 jaar ervaring in de hulpverlening begeleidde ik talrijke cliënten, groepen, medewerkers en teams in uiteenlopende rollen.
Ik werkte als individueel begeleider, groepsfacilitator, coach en teamcoördinator. Ik begeleidde groepen rond groepsdynamieken, samenleven, conflicthantering, communicatie, sociale vaardigheden en feedback, ondersteunde individuele cliënten in hun groeiproces en hielp nieuwe projecten en werkingen vormgeven.
Daarnaast was ik betrokken bij verander- en transitietrajecten binnen organisaties, faciliteerde ik overleg- en denkprocessen en werkte ik mee aan participatieve trajecten rond visie, samenwerking en besluitvorming.
Mijn werk wordt gevoed door vele coach opleidingen en inspiratiebronnen zoals Art of Hosting, Voice Dialogue, systemische coaching, opstellingswerk, cirkelwerk, lichaamsgericht werken en participatieve besluitvorming.
Maar minstens even belangrijk zijn de vele jaren praktijkervaring in het begeleiden van mensen, groepen en organisaties in beweging.
Voor wie?
-
Teams in zorg, welzijn en onderwijs
-
Sociale ondernemingen
-
Netwerken en samenwerkingsverbanden
-
Organisaties die willen investeren in verbinding en samenwerking
-
Organisatoren van netwerkevents en inspiratiedagen
Op maat
Elke organisatie is anders.
Daarom werk ik graag vanuit een kennismakingsgesprek waarin we samen bekijken wat er leeft, wat de behoefte is en welke vorm het best aansluit.
Benieuwd wat ik voor jouw team of organisatie kan betekenen?